Au vu des résultats communiqués par UCANSS pour l’ année 2010 , la CFTC constate qu’ un fois de plus les salariés de l’ institution ont subi de plein fouet les restrictions budgétaires imposées par les COG et l’ Etat .

DONNEES RELATIVES A LA SITUaTION DES EFFECTIFS

F

Le volume d'effectifs global exprimé en personnes physiques, quel que soit l'horaire de travail

Personnels convention collective CDI et CDD, hors mesures pour l'emploi et hors personnels des ARS soit : -1 , 7% a.de 1,7ù 10

La baisse des effectifs répond aux contraintes budgétaires et résulte des nouvelles organisations mise en place ( ARS , fusion , mutualisation )

Nous constatons que les branches maladie et retraite sont largement tributaires . Concernant la Branche recouvrement le chiffrage est à relativiser , dans la mesure ou la branche a eu recours à un nombre important de CDD durant la période . La CFTC a à maintes reprises dénoncé l’ inadéquation entre charges et ressources et a mis en garde les caisses nationales sur le danger de cette politique sur la santé du personnel .

REPARTITION PAR CATEGORIE PROFESSIONNELLEagents équivalent temps plein

Nous constatons une baisse des effectifs niveau 2 et 3 en faveur de niveaux 4 et 5A et nous nous en félicitons . les caisses nationales ont entendu nos demandes au cours des différentes INC à savoir augmentation du GVT par des mesures de promotion .

SALAIRE ANNUEL BRUT MOYEN pour 2010 : + 0.8%

Toutefois , la CFTC regrette une inégalité de progression et un tassement des rémunérations entre les catégories .

DONNEES RELATIVES A L EVOLUTION RMPP

Eléments constitutifs de la Rmpp 2010 soit 2,27% : 0.52 + 1.75

A - Report 2009 sur 2010 0,52%

Mesures salariales générales et catégorielles : 0.0%

 Mesures salariales individuelles (GVT) : 0. 52% soit Parcours professionnel : 0.23% Points de compétence : 0.17 % Points d'expérience : 0.12%

Effet en masse des mesures sur 2010 : 1,75% Mesures salariales générales : 0.57%

Mesures salariales catégorielles : 0.00%

Mesures salariales individuelles (GVT) : 1.18% soit : Parcours professionnel : 0.44% Points de compétence : 0.58% Points d'expérience : 0.16%

ANALYSE CFTC

Pour la CFTC , ces résultats confirment les craintes dénoncées au cours des négociations à savoir la difficulté d’ accéder à un taux de GVT à hauteur de 2 % comme préconisé dans l’ accord sur les salaires 2010. Si en moyenne , ce chiffrage est atteint , il n’ en demeure pas moins que des branches sont en retrait . Nous notons que la Branche maladie est largement en retard sur tous les paramètres ( parcours, compétence , expérience ) .

Nous regrettons qu’ une fois de plus les politiques de rémunération menées par les caisses nationales ne soient pas plus valorisantes et audacieuses . le personnel s’ est déjà largement exprimé sur la non reconnaissance des compétences ( observatoires, BSI …)

p

P La CFTC dénonce depuis plusieurs mois les conséquences du protocole 2004 sur les rémunérations : l’ année 2011 en a fait la démonstration : incapacité de garantir un équilibre entre mesures individuelles et mesures générales . Si la CFTC a signé l’ accord salarial 2011 c’ est pour permettre aux salariés de l’ institution de ne pas avoir une année blanche et de pouvoir bénéficier d’ une mesure juste et égalitaire . Nous souhaitons que l’ année 2012 ouvre de meilleurs opportunités et qu’ une véritable négociation puisse s’ ouvrir . .

AR AILLEURS PAR p DONNEES RELATIVES AUX REMUNERATIONS

2/ DONNEES RELATIVES A LA SITUATION DES EFFECTIFS

RELATIVES AUX REMUNERATIONS

DONDONNEES RELATIVES A LA SITUATION DES EFFECTIFS

NDONINFORMATION ECONOMIQUE ET SOCIALE RELATIVE A

4/ DONNEES RELATIVES A L'EVOLUTION DE LA RMPP

EES RELATIVES A LA SITUATION DES EFFECTIFS

DONNEES RELATIVES A LA SITUATION DES EFFECTIFS