Réunion paritaire du 17 Janvier 2012 : Politique de rémunération

Peu de suspens …….Des mesures de saupoudrage pour satisfaire une partie du personnel ……

La CFTC a souhaité en début de réunion que lors de cette négociation puissent s ‘établir de véritables échanges permettant de construire une politique salariale ambitieuse et cohérente répondant aux attentes des personnels . Nous nous devons de réfléchir à une politique de la rémunération plus attractive , valorisant le travail accompli . .

Nous regrettons l’ absence de communication d’ élément chiffrés qui aurait donné une plus grande lisibilité sur les dépenses budgétaires

La CFTC ne souhaite pas que les salariés de l’ institution subissent une fois de plus une perte de pouvoir d’ achat , nous rappelons que le taux d’ inflation 2011 se situe aux alentours de 2.5 . Nous demandons dès lors que cet aspect soit pris en compte par l’ employeur .

Mr Renard entend les demandes formulées mais informe les organisations syndicales de la difficulté pour l’ employeur de donner des chiffres consolidés sitôt dans l’ année . il peut néanmoins communiquer une première évaluation sur les données 2011 . Il s’ avère que le GVT serait autour de 1.5/1.6 et que le RMPP se situerait autour de 2.7/2.8 .Pour 2012 , l’ employeur souhaite aboutir à un accord salarial qui permettrait un équilibre entre mesure générales et mesures individuelles

En outre , il rappelle que bien que le contexte soit différent de celui de 2011, il ne faut pas occulter le contexte économique actuel et essayer donc de trouver d’ autres formes d’ équilibre .

l'employeur a livré à la négociation quatre propositions :

► Une refonte des règles de rémunération de l’expérience

Il a été proposé de mieux valoriser l’expérience en augmentant le nombre de points servis chaque année  ( de 2 à 3 ) et en relevant concomitamment le plafond actuellement fixé à 50 points et ce sur une durée limitée de 3 ans .

pour ceux qui n’ ont pas atteint le plafond cela se traduirait par une augmentation de 3 points ( 1 point par an )

Pour ceux qui ont atteint le plafond , un nouveau droit de 3 points sur 3 soit 9 points

L'employeur s'est en outre déclaré ouvert à examiner la situation des salariés non éligibles au mécanisme de valorisation de l'expérience, selon des modalités à négocier.

► Une extension de la prime de résultat

Il a été proposé le principe de l’extension de la prime de résultat aux cadres de niveau 6 et 7. Cette prime serait directement liée à l’ atteinte d’ objectifs et pourrait s’ élever en moyenne à 65% .

► La transformation de la prime de crèche en prime jeune(s) enfant(s)

Le dispositif proposé consiste à lier l’attribution de cette prime à tous les niveaux

► Une majoration de la participation de l'employeur aux frais de trajets des salariés

Il est proposé de porter la prise en charge de l’employeur des abonnements de transports collectifs au de-là des 50% actuellement en vigueur pour certains salariés avec des conditions difficilement compréhensibles .

La CFTC ne peut pas souscrire à des propositions qui vont aggraver le climat social déjà largement détérioré .Nous rappelons que nous sommes aujourd’hui en négociation sur les salaires 2012 , nous attendons de la part de l’ employeur une proposition de mesure générale qui soit à la hauteur des problématiques actuelles . Nous avons dénoncé à maintes reprises les dysfonctionnements du protocole 2004 et à fortiori de la classification actuelle. Nous sommes en attente de véritables négociations et non de replâtrage . Il nous faut aujourd’hui trouver un processus qui permettra à tous les salariés de l’institution de bénéficier d’ une augmentation de salaire .

Gageons que les réunions du 23 et 24 Janvier permettront un vrai dialogue social et

Permettront d’ aboutir à un accord gagnant/ gagnant .