ANNEE 2012 / AGISSEZ AVEC LA CFTC

POUR LA CFTC, IL EST HORS DE QUESTION QUE LES SALARIES DE

L’INSTITUTION SOIENT ENCORE LAISSES.

Les négociations nationales  seront – elles à la hauteur des demandes des salariés

Le calendrier proposé pour 2012

■ La politique de rémunération et les classifications

■ Santé et sécurité au travail : les risques psychosociaux

■ L’intéressement

■ Les modalités de travail à distance

Pour la CFTC Il est de notre responsabilité conjointe d’employeur et de partenaires sociaux, d'engager une réflexion plus globale sur la politique de rémunération.

En premier lieu, une revalorisation de la valeur du point compensant la réalité de l’inflation (2,3% pour 2011)

En deuxième lieu, une adaptation de la classification actuelle sur les points suivants, première étape à une réflexion plus profonde concernant sa refonte, nous semble indispensable:

* attribution de points de garantie en absence d'attribution de points de compétences pendant 5 ans.

* définition de pas d'attribution maxi dans le cadre de points de compétence et information des instances (certains se voient attribuer plusieurs pas de compétence dans la même année et d’autres n’ont rien pendant plusieurs années).

* définition de parcours professionnels dans le cadre de fiches métiers.

* évolution professionnelle des niveaux ayant atteint la butée supérieure du nombre de points attribuables dans le niveau

sur les risques psychosociaux : La CFTC est partie prenante des travaux effectués sur le plan national . Après la présentation du diagnostic , le groupe s’ attache à définir des actions de régulation et de prévention .

Intéressement : la CFTC reste attaché à une juste rétribution des efforts du personnel les gains de productivité doivent être redistribués au personnel au travers d’ une prime d’ intéressement valorisante . La CFTC demandera une évolution du système sur 2 points : augmentation de la masse salariale et redéfinition des critères .

MILITEZ AVC LA CFTC