réunion paritaire du 23 janvier 2012

L employeur a revu sa copie à la baisse :

► Suppression de l’extension de la prime de crèche à l’ensemble des cadres

► Abandon d’une majoration de la participation de l'employeur aux frais de trajets des salariés habitant de grandes agglomérations

Maintien des propositions avec aménagements

■ extension de la prime de résultat aux niveaux 6 et 7

■ Points d’expérience ( ancienneté ) : Dorénavant uniquement pour ceux qui ont atteint le plafond des 50 points : attribution de 2 points sur 5 ans. Pour les embauchés ayant moins de 25 ans d’expérience : maintien des 2 points

Nouvelle proposition

◊ Attribution de points sur coefficients de qualification pour les personnels liés à la convention collective de 57 ( exclus : les agents de Direction et les praticiens conseils ) avec effet au 1^ermars 2012

- 4 points pour les niveaux de 1 à 5 B

- 3 points pour les niveaux de 6 à 9

La CFTC refuse le saucissonnage et le mélange des genres. Le coût de ces mesures représente environ 1.1 %. Nous demandons pour le moins la reconduction des mesures arrêtées dans le protocole 2011 à savoir 5points mais pour l’ensemble des salariés et maintien d’un GVT à hauteur de 1.8% eu égard aux gains de productivité réalisés et jamais redistribués dans leur totalité.

Nous attendons la réaction de l’employeur lors d’un 4eme round. :le 24 janvier

4eme round

Des évolutions sont proposées par l’employeur

□ Attribution de 4 points à l’ensemble du personnel à l’exception des Agents de Direction et des praticiens Conseils avec effet au 1^ermars 2012 : coût de l’opération : 1 % de la masse salariale

□ Maintien de la prime de résultats niveaux 6 et 7 : 0.20 % de la masse salariale

□ 2 points d’expérience pour les salariés au plafond ( 50 points ) : 0.16% de la masse salariale

COUT TOTAL : 1. 36

La CFTC considère nécessaire d’appliquer des mesures générales et non catégorielles. Elle propose de reporter la discussion sur les primes à une future négociation sur la classification. La CFTC demande à transférer les 0.20% prévus pour les primes de résultat en 1 point supplémentaire pour tous

L’Employeur entend les remarques et propositions des organisations syndicales :

Demandes CFTC : 5 points pour tous : 1.20 % de la masse salariale

2 points d’expérience pour les salariés au plafond pour répondre aux demandes de reconnaissance de l’expérience. ( Cf. enquête nationale sur les conditions de travail ) : 0.16% de la masse salariale

COUT TOTAL : 1.36

L’employeur revoit le COMEX

Gageons qu’il saura entendre le personnel

Avec la CFTC savoir s’opposer pour mieux proposer