Baromêtre Social 2010

Baromètre Social

Le Risque de surchauffe est imminent, les salariés de l’institution sont au bord de l’asphyxie

Cette réunion sur le baromètre social a été très instructive et renforce l’idée de la CFTC sur la nécessité de connaître à travers des i thèmes précis la température de l’institution.

Les résultats de l’année 2010 sont à ce point de vue assez inquiétant :

Au travers de leur réponse les salariés de l’institution veulent alerter les dirigeants sur différentes dérives :

|       Dégradation forte des conditions de travail

|       Insuffisance de la politique de rémunération

|       Perte de repères

|       Démotivation

    Pour la CFTC, ce constat est inquiétant, et nous ne pouvons que nous féliciter d’ avoir alerter les caisses nationales sur l’ urgence de la situation : toutefois si nous sommes partie prenante des travaux du groupe de travail «  santé au travail¨ »  diligenté par l’ Ucanss , il nous semble indispensable de mettre en place des mesures transitoires et ce dès début 2011 . Les salariés sont en attente de solutions concrètes.

    Au travers des différents thèmes abordés, nous souhaitons attirer l’attention des directions sur la perte de repère des salaries sur leur métier, et leur difficultés à appréhender les informations et désinformations trop multiples. Il est à noter le rôle déterminant des cadres de proximité jouant un rôle de régulateur.

   Par ailleurs, le manque de reconnaissance salarial est un facteur déclencheur de démotivation et de désintérêt du travail. les salariés perçoivent difficilement les mécanismes possibles de' évolution professionnel.

    A ce titre, une solution consisterait à bâtir une COG commune et transversale à l’ensemble des branches, spécifique RH et responsabilité sociale de l’employeur,

L employeur entend les remarques, il est conscient du contexte difficile, il reste persuadé que des accompagnements forts doivent prévaloir, il rappelle que les accords négociés sur les réorganisations des réseaux ou la formation professionnelle apportent en cela des améliorations.

il faut porter une attention particulière sur les outils mis à disposition des salariés et faire attention à ce qu’ils soient porteur de sens,

La CFTC prend acte de ces observations , il note la prise de conscience de l' employeur mais reste sur sa faim ; aucune certitude sur la mise en place rapide de plan d' action , comment s' assurer des prises en compte par les Directions des demandes par des plan d' action , si ce n' est par la mise en place d' indicateurs spécifiques .

Bernadette Declerieux, Claude Paul ,Jean marc Collet, Hubert Rétif

Négociateurs CFTC