rpn sur les salaires

2014 : Une année très particulière dixit nos décideurs,  le salaire de la peur dixit la CFTC …..

Année 2013 : satisfecit  de l’employeur : relatif dynamisme

              Augmentation générale  de O.54%

               Attribution de points de compétence à hauteur de 29%

-         Cible des parcours professionnels  atteint en partie : 9%

Ce qui nous conduit à un niveau d’évolution de la RMPP situé entre 2.25 et 2.50 légèrement supérieur  aux directives ministérielles (2.25%)

Il est rappelé que l’évolution de la masse salariale est en augmentation constante malgré les  contraintes budgétaires.

Mais tout cela a une fin et pour 2014, le contexte est plombé d’incertitudes et  de contraintes  encore plus prégnantes

Année 2014

-          Prise en compte de l’objectif de réduction importante des  dépenses (environ 500 millions)

-          RMPP non encore fixée par l’ETAT

Risque financier possible  eu égard aux différents contentieux en cours sur les primes d’accueil et d’itinérance ou autres litiges

-          Attente de la finalisation des objectifs COG pour 3 branches : retraite, recouvrement et maladie

-          Effet report des mesures 2013 sur 2014 : 1.04 %

Par ailleurs, les mécanismes budgétaires inscrits dans les COG famille et Ucanss font que nous parlons désormais d’évolution de masse salariale prévisionnelle révisable chaque année. En clair, l’étau se resserre encore un peu plus …. Les marges de manœuvre sont de plus en plus réduites.

En conclusion, à ce stade de la négociation, l’employeur n’est pas en mesure  de faire  des propositions de revalorisation salariale.

REACTION CFTC

LA CFTC réagit vivement à cet  expose, elle conteste l’analyse de l’employeur un peu trop timoré.ne mélangeons pas les genres et ne commençons pas à diviser les salariés qui peuvent    faire valoir leur droit.

Nous ne pouvons pas accepter le diktat du ministère, et les contraintes de  la RMPP,  les salariés de l’institution sont des personnels de droit privé et n’entrent en aucun cas dans la sphère de la fonction publique dont les mécanismes de salaires sont différenciés et où d’autres éléments particuliers sont pris en compte.

Nous  rappelons que l’institution  a subi d’importantes réductions d’effectifs environ 1O.OOO postes,  que les dépenses de personnel sont 2 fois moins importants

La CFTC s’interroge sur le rôle du COMEX et sa capacité à faire entendre au ministère les réalités de terrain (prise en compte des efforts des salariés : restructurations, fusion, adaptation aux nouvelles législations …) les salariés s’impatientent et ne comprennent pas ce peu d’intérêt qu’on leur porte

Nous rappelons que le cout de l’aménagement de la classification a été évalué à 0.5% qui n’ont pas été distribué sur 2013, Qu’en est-il ? 

L’UCANSS entend les revendications des organisations syndicales mais ne peut que répéter  les raisons de cette décision de non revalorisation salariale. Des évolutions restent possibles, dans cette hypothèse, il propose donc de ne pas clore définitivement la négociation dans l’attente de plus de lisibilité, reprise  éventuelle sur 2014. Pour les 0.5, ceux-ci  sont intégrés à la négociation sur l’aménagement de la classification.

La CFTC met en garde nos dirigeants sur les conséquences  d’une telle décision …. Nous  demandons  que le COMEX  prenne ses responsabilités …….il ne suffit pas de vouloir encore faut-il agir …..

A SUIVRE ……..