reunion paritaire du 17 septembre

En préambule à cette réunion, la CFTC a rappelé son inquiétude sur l’attente d’agrément de plusieurs accords portant sur : Mayotte, l’intéressement et les tickets restaurants.

Le Directeur de l’ucanss n’est pas en mesure d’apporter plus de précisions à ce jour.

Nous abordons dès lors les thèmes de la réunion à savoir :

Création  d’une commission paritaire nationale de validation.

Sa mission sera de valider les accords  locaux signés dans les organismes ou il n’y a pas de Délégués syndicaux ou de représentant du personnel. Cela n’obère en rien la procédure actuelle qui requiert l’avis du Comex avant  toute  demande d’agrément au ministère.

Ce texte sera ouvert à la signature des organisations syndicales très prochainement

Classification : l’ employeur entend la CFTC

A ce stade de la négociation, l’employeur est conscient de la difficulté de trouver un consensus notamment dans ce contexte de contrainte budgétaire.

Il répond en partie aux  revendications de la CFTC qui considère que la négociation actuelle  ne permet pas, faute de moyens dédiés, de reconnaitre les compétences des salariés de l’institution. Pour la CFTC, il semble essentiel   de procéder à un état des lieux et à une analyse des emplois.

Les propositions de l’employeur à ce stade de la négociation nous semblent intéressantes :

Mise en place d’un groupe de travail  sur les emplois repères  qui aura pour objectif

D’identifier les emplois

De positionner dans la grille de classification.

D’analyser les conditions permettant d’établir le lien entre l’obtention d’un CQP et le positionnement d’un emploi.

Cette proposition est subordonnée à la signature par les organisations syndicales  d’un relevé d’étape qui définira les modalités de fonction du groupe de travail et validera la suspension de la négociation jusqu’ aux résultats des travaux.

La CFTC considère que cette analyse  pourra redonner de la lisibilité et déterminer de nouveaux axes de réflexion. Sur la suspension de la négociation, la CFTC rappelle son positionnement : dans ce contexte budgétaire contraint, nous privilégions une mesure générale qui sera discuté dans le cadre de la négociation salariale. Ne leurrons pas le personnel et ne luis faisons pas croire que tout est possible, essayons simplement d’obtenir un plus pour tous, c’est cela le rôle d’un syndicat. Savoir être au service des salariés ; Nous sommes toujours surpris de la position de certain qui refuse tout dialogue et ne propose rien si ce n’est des chimères …..