Blog de l'Union Départementale CFTC-PSE du Rhône
La première partie de cette RPN a été consacrée à l'intéressement et a été suivie de celle
concernant le SDSI de la Branche Maladie.
Les déclarations préalables faites par la CFTC et la CFC CGC sur un communiqué commun,
ainsi que celles de la CGT, du SNFOCOSS/FO et la CFDT ont toutes attiré l'attention de
l'employeur sur l'inquiétude du personnel concernant ce projet, manifestée par une journée
de grève du personnel informatique ce 28 juin, fortement suivie.
L'UCANSS rappelle que 3 INC ont déjà été consacrées à ce projet ambitieux, et que la
Direction de la CNAMTS a apporté toutes les garanties possibles concernant les modalités
d'accompagnement des personnels dans ce projet. Elle confirme aussi avoir reçu mandat du
COMEX sur ce thème et affirme vouloir négocier un accord spécifique du même type que
celui concernant la réorganisation des réseaux.
La CFTC rappelle qu'aucun projet de texte en ce sens n'a été adressé aux OS ni remis en
séance ce qui confirme bien le flou régnant actuellement sur cette problématique.
Il est rappelé que mener un projet d'une telle ampleur sans tenir compte des impacts
humains et sociaux est dangereux, l'exemple du secteur Emploi dans lequel le dialogue social
a été occulté en est un exemple caractéristique.
Concernant le recours au travail distant, ou télétravail, les OS déplorent l'absence de
proposition concrète de l'employeur, alors que cette mise en œuvre serait sans aucun doute
une solution, techniquement aboutie, aux problèmes qui vont apparaître lors de cette vaste
restructuration des sites, des fonctions, des missions et des compétences du secteur
informatique.
La CFTC demande de rentrer dans le concret, l'employeur devant fournir des éléments et
faire connaître ses positions sur un ensemble de problématiques essentielles :
la confirmation et la formalisation du recours au seul volontariat
l'absence de licenciements
des précisions sur les fermetures de sites pour lesquelles le recours au télétravail
pour les salariés concernés serait un dispositif envisageable
la doctrine affichée par la CNAMTS sur le travail distant
Les éléments apportés par la Branche Maladie restent ceux d'une vision toute théorique des
choses, avec une fixation quasi autistique 1 qui apporte en conséquence très peu de
réponses et apparaissent plus anxiogènes qu'apaisants.
L'UCANSS expose sa stratégie lors de la négociation qui s'engage. Elle va préparer pour la
prochaine RPN prévue le 11 juillet, un projet de document proposant une sorte de « boite à
outils » listant les propositions pouvant être envisagées pour, d'une part, sortir le personnel
informatique de son inquiétude quant à ce projet déstructurant dans un premier temps. Les
questions et assurances demandées recevront réponse également suite à contact avec la
Branche Maladie.
En conclusion, l'attitude de l'employeur a été surprenante lors de cette RPN. Les INC
précédentes, au nombre de 3, ce qui démontre le souci évident de la branche Maladie
d'apporter des informations aux OS, avaient donné l'impression que le dialogue pouvait être
établi.
La RPN du 28 juin a en fait peu marqué d'évolutions possibles sur le projet initial, seule la fin
de séance a permis d'espérer obtenir des réponses aux différentes demandes et a surtout
fait prendre conscience à l'employeur de l'inquiétude énorme régnant au sein des équipes
informatiques.
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