Prospective du pacte social dans l'entreprise

Un rapport sénatorial, établi par deux sénateurs, Mme Patricia Shillinger et M Joël Bourdin, au nom de la délégation à la prospective, fait en première partie le constat d'un malaise dans l'entreprise (gains ralentis, inégalités sociales croissantes, fortes tensions dans les conditions de travail, relations sociales dégradées), dont les caractéristiques semblent trouver échos et similitudes au sein de nos Organismes.

Partant de ce constat, deux scénarii sont possibles. Le premier, appelé scénario de l'inaction ou probabilité du pire, basé sur des inégalités de rémunération travail/capital croissantes, avec une flexibilisation croissante sur les salaires et l'emploi, une tension renforcée du management sur le travail et la poursuite d'un dialogue social médiocre, entrainerait une prolifération des troubles psycho sociaux, et une forte désincitation au travail.

Le second scénario, basé sur une prise en considération des éléments du constat initial, condition indispensable à la non survenue du pire annoncé, serait basé sur une revalorisation du travail, une évaluation multi critères des performances, la promotion d'un modèle de travail digne et rémunérateur et une correction des inégalités excessives dans les revenus primaires.

Enfin ce scénario propose une orientation plus sociale et  humaine du management ainsi qu'un intéressement des dirigeants basé sur la performance sociale et non plus seulement financière.

L'intégralité de ce rapport peut être récupérée là link