Grève du 7 février 2013 : entrevue au Ministère

LE CHANGEMENT … C’EST  PAS POUR MAINTENANT

 Suite au refus de l’Ucanss de négocier la revalorisation de la valeur du point pour l’année 2013 l’ensemble des organisations syndicales ont lancé un mot d’ordre de grève ce jeudi 7 février.

Parallèlement à ce mouvement elles ont demandé à être reçu par la Ministre Madame Marisol Touraine le même jour.

Ce n’est que le mercredi 6 février en fin de matinée  que la confirmation du rendez  vous nous a été donné.

La CFTC s’est rendue à cette entrevue le matin même.

Ni la Ministre, ni son Directeur de cabinet n’ont daigné nous recevoir et la difficile mission fût confier à un responsable de service, ce qui en disait déjà long sur les intentions du Ministère.

S’insérant dans le tour de table, la CFTC a tout d’abord tenu à repréciser le contexte général de la demande d’entrevue : augmentation continue des charges de travail, nouvelles missions, diminution constante des effectifs, COG trop restrictives, dégradations du dialogue social, augmentations des risques psychosociaux, le tout conjugué depuis trois ans à une non revalorisation du pouvoir d’achat de l’immense majorité des salariés et à la non reconnaissance des efforts accomplis. La CFTC a également pointé les différences entre les fonctionnaires et les employés de la Sécurité Sociale et reprécisé que les modes de rémunérations n’étaient pas identiques mais plus favorables à la fonction publique. La CFTC a également fait remarqué que l’emploi du nouvel indicateur, le RMPP, outre son injustice flagrante,  n’était pas adapté dans notre institution du fait de la quasi-absence d’automaticité dans notre système de rémunération.

A la fin du tour de table, la réponse de la représentante du ministère fut sans détour

« La Sécurité Sociale est dans la sphère publique et se doit elle aussi de faire des efforts »

« Les COG ont pour buts, via la maitrise des effectifs, de développer les missions de services publiques et d’augmenter  la qualité du service rendu. »

« Il n’y a pas de perspective très favorable dans les Services publiques, il en sera de même dans l’Institution, même s’il existe un réel problème pour les salariés ayant atteint le plafond de l’ancienneté et qui n’ont plus de progression salariale ». « le Code du travail prévoyant la nécessaire renégociation (au bout de 5ans) de la classification de 1997 et du  protocole de 2004 devrait s’appliquer ».

« La tutelle n’a pas refusé les agréments des deux dernières revalorisation du ticket restaurant mais ne les a pas agréés au motif que ce n’est pas parce que le ministère du Budget prévoit un plafond maximum de déduction que le ministère de tutelle de la Sécurité Sociale est dans l’obligation d’appliquer ce plafond »

« Le RMPP de 2013 est bien plafonné à hauteur de 2,5% toutes revalorisations confondues. »

« Les salariés de l’Institution ont, par rapport aux fonctionnaires  le bénéfice de deux mois de salaires en sus et ce n’est pas le ministère qui avait proposé l’intégration et le lissage des deux mois dans le salaire de base proposé l’an dernier. » 

En langage moins feutré et avec décodeur

                                               Pour les salariés de l’Institution  2013 se sera

                                 0 % d’augmentation de la valeur du point pour 2013, pour ne pas donner à comparaison avec les fonctionnaires

                               Revalorisation du ticket restaurant mal partie

                               Mais il y a un vrai problème concernant la faiblesse de l’ancienneté et son plafond (qui en a décidé ainsi en 2004 si ce n’est la Tutelle qui jugeait le poids de l’ancienneté trop important)

                               Les procédures de révisions de la  Classification ne sont plus conformes…..

Mais si certains chantiers de négociations sont ouverts cela devra se faire dans la limite du RMPP de 2,5% tout confondus.

                               Aux partenaires sociaux de répartir la pénurie !!!!!!

IL PARAIT QUE L’EURO EST TROP CHER,

            C’EST VRAI, LES SALARIES N’ONT MEME PLUS LES MOYENS D’EN AVOIR

Demain 2 ème round sans grand illusion : Vendredi 8 février,  négociation politique de rémunération Ucanss pour 2013.