COMPTE RENDU REUNION PARITAIRE DU 08/02/2013

ANNEE 2013 / AGISSEZ AVEC LA CFTC

POUR LA CFTC, IL EST HORS DE QUESTION QUE LES SALARIES DE L’INSTITUTION SOIENT
ENCORE LAISSES POUR COMPTE…..

COMPTE RENDU REUNION PARITAIRE DU 08/02/2013

Cette réunion paritaire faisait suite au mouvement de grève du 07/02/2013 dont le taux s’établit
nationalement aux alentours des 40%
Le Directeur de l’Ucanss a confirmé la non revalorisation de la valeur du point pour 2013

Toutefois, cela n’exclut en rien une étude permettant des avancées pour 2013.
Nous devons réfléchir fédérations syndicales et fédération d’employeur à une voie de passage pour la mise en place d’aménagements ou d’outils.
 

Pour ce faire notre réflexion s’axera sur 2 thèmes :
►Une refonte partielle de la classification
►Une révision d’attribution des points d’expérience (ancienneté)
 

Pour les points d’expérience, il nous est proposé une attribution en pourcentage :
1.5% du niveau 1 au niveau 6
1 % du niveau 7 au niveau 9
 

La CFTC entend le message : Sur la classification, une adaptation de la classification actuelle sur les points suivants, première étape à une réflexion plus profonde concernant sa refonte, nous semble indispensable:
* attribution de points de garantie en absence d'attribution de points de compétences pendant 5 ans.
* définition de pas d'attribution maxi dans le cadre de points de compétence et information des
instances (certains se voient attribuer plusieurs pas de compétence dans la même année et d’autres n’ont rien pendant plusieurs années).
* définition de parcours professionnels dans le cadre de fiches métiers.
* évolution professionnelle des niveaux ayant atteint la butée supérieure du nombre de points
attribuables dans le niveau
* augmentation des pas de compétence : 7à10 12à 15
 

Sur la révision des points d’expérience : il est regrettable de constater encore une fois une
 

discrimination entre salariés de l’institution. Nous souhaitons avoir un chiffrage du cout de cette
mesure sachant que nous sommes contraints à une RMPP (revenu moyen par personne) à hauteur de 2.5%
 

La CFTC sera vigilante quant à la suite à donner. Nous ne nous satisferons pas d’un accord au rabais.
Au vu des propositions faites lors de la réunion, nous restons convaincus que des solutions existent ;
 

encore faut-il que le ministère entende nos alertes.
2 prochaines réunions sont prévues sur ce thème, nous vous tiendrons informés du suivi