REUNION PARITAIRE DU 9 JUILLET 2013

 l’ ART de tourner en round : les Organisations syndicales disent stop

Cette réunion avait pour objet de présenter aux organisations syndicales  les avancées de la négociation

Que constatons nous au bout de la 6eme réunion, certes quelques avancées mais déjà abordées lors de la dernière réunion

∞ Revalorisation des niveaux  qui touchera qu’un nombre restreint d’agents et de cadre et qui ne représentera en moyenne une augmentation  de 3 à 6 points

∞Création d’un niveau 4B pour les employés    

∞Prime de résultat pour les niveaux 7

∞Revalorisation de l’expérience   par une attribution  de  1% du coefficient de qualification   pour les salariés justifiant d’au moins 3 ans d’ancienneté et  extension de  la  plage de  25 à 30 ans

∞Augmentation du pas de compétence de 15  à 18   pour les salariés ne bénéficiant pas des points d’expérience (1OE à 12^E des personnels soignants, éducatifs, et médicaux des établissements  informaticien  niveau VII à x    ingénieurs conseils 10A à 12)

∞Introduction d’emplois repères

∞Allongement des plages   

POSITION CFTC

La CFTC entend  mais s’interroge  sur le bien-fondé de cette négociation, la question essentielle réside dans    les moyens  dégagés.  L’employeur a été très clair sur le sujet, cette négociation doit rentrer dans le cadre de la RMPP. Si on reprend les chiffres  

Π Cout de la classification : 0.68%  

Π Effet Report 2012/2013 : 0.96% 

SOIT un total  de 1.94 %  déjà  absorbé   pour le calcul de la RMPP

Comment aborder  une négociation salariale sérieuse  sur une base de 0.31.Pour la CFTC, le Comex doit  prendre en compte ce données et obtenir de la tutelle les moyens nécessaires, pas de mesurettes  ni de saupoudrage mais l’ouverture d’une réelle négociation qui prennent en compte les demandes    des organisations syndicales

Pour la CFTC  cette classification doit avoir des effets tout au long de son application et s’appliquer à l’ensemble des salariés, nous n’acceptons pas l’exclusion de la grille des établissements dans les négociations

Nous sommes favorables à la mise en place d’emplois repères, nous rappelons à cet effet les outils mis à disposition des branches (répertoire des    métiers, mise en place de CQP référentiels emplois. Par  ailleurs, il   est important   de  ne pas occulter le travail interbranche qui permet une harmonisation des emplois et facilite les passerelles

Nous  défendons  la  mise en place de parcours professionnels qui    permet  aux agents et cadres une réelle perspective de carrière. Nous ne cautionnons pas  une  extension trop importante des plages et rappelons notre revendication : passage automatique au niveau supérieur lors  de l’atteinte par le salarié de sa plage maximum.

Réponse de l’ employeur

 Mr Malric entend les demandes mais à ce stade n’est pas en mesure de répondre favorablement, les actions ou  mesures proposées  permettaient  une première perspective    Il insiste sur les contraintes budgétaires et n’a pas d’assurance de budget complémentaire …….. il fera remonter  les messages au Comité exécutif qui se réunit le 10 JUILLET

A ce stade de la négociation, les organisations syndicales FO  SNFOCOS  CGT CFTC  SNADEOS  CFTC  CGC  demandent l’arrêt des discussions pour une reprise  en Septembre

  Pour la CFTC, Le message est clair : le compte n’y est pas,  les personnels de l’institution  sont en attente, il ne faut pas les décevoir et avoir  un discours juste et vrai : A-t-on aujourd’hui les moyens de nos ambitions, nous ne le pensons pas , alors restons pragmatiques et favorisons  des mesures pour l ‘ ensemble des salariés .