Réunion paritaire 18 décembre 2012

Les salaires vus par la Tutelle

ANNEE  2013:

Le Comex est bien conscient des efforts fait par les salariés depuis de nombreuses années et voudrait bien donner, mais ne sent pas la Tutelle prête à valider une augmentation de la valeur du point !!!!!!!!!!!!

Aussitôt qu’il sentira un début de feu vert……..promis…….il foncera !!!!!!!

Au vu du contexte actuel il est proposé de porter la réflexion sur une refonte de l’accord de2004 portant sur la politique de rémunération des emplois, avec notamment une négociation sur la plage d’expérience et le déblocage des 50 points de la dite plage.

Pour la CFTC la situation en matière de rémunération doit nécessairement évoluer.

Les taux de réalisation budgétaire se situent entre 94 et 98%, laissant des marges de manœuvre considérables (prime de rattrapage, utilisation des budgets non consommés pour des mesures globales ou ciblées...) même encore pour 2012.

Pour la CFTC le compte n’y est pas

Nous ne sommes pas opposé à la renégociation du protocole de 2004 qui a très vite montré des lacunes qui n’ont fait que s’amplifier avec le temps, mais pour la CFTC il s’agit d’une autre négociation et le problème de la revalorisation de la valeur du point reste toujours d’actualité.

En ce qui concerne d’éventuelles négociations la CFTC souhaite avoir  une plus grande lisibilité sur les objectifs affichés et rappelle ses positions qui ont été remises à l’Ucanss (cf  la déclaration du 18 décembre disponible sur le site fédéral).

Une intersyndicale réunissant l’ensemble des organisations syndicales a eu lieu après la RPN.

Une forte mobilisation semble maintenant nécessaire.

Nous vous tiendrons informés de la suite qui sera donnée, mais d'ores et déjà la CFTC juge, certes qu'un premier pas a été fait par l'employeur, mais les attentes des salariés demeurent.

Le passé nous a démontré qu'en matière de recul sur des positions pourtant fortement affichées, l'employeur savait faire, et que de toute manière la tutelle est bien le décideur final (cf la misérable revalorisation des tickets restaurant refusée...).

EN ATTENDANT L’ANNEE 2013 SEMBLE DE NOUVEAU ENCORE BIEN MAL ENGAGEE.

POUR LA CFTC, IL EST HORS DE QUESTION QUE LES SALARIES DE L’INSTITUTION SOIENT ENCORE LEZES.