Réunion paritaire 15 décembre 2012

ANNEE 2012 : Pas d’augmentation de la valeur du point mais pas de gel des rémunérations, des propositions alternatives seront proposées aux organisations syndicales et ce dès le 17 janvier

En préalable à la réunion, monsieur le Directeur nous a informé de l’intention du comex d’ouvrir une réflexion sur l ‘ accompagnement des évolutions au sein de structures régionales répondant en cela à une demande CFTC sur une ouverture de négociations sur les restructurations internes.

Nous privilégions une mesure générale par une revalorisation de la valeur du point compensant la réalité de l’inflation (2,3% pour 2011. une adaptation de la classification actuelle,première étape à une réflexion plus profonde concernant sa refonte, nous semble indispensable.

L’heure est grave, et le contexte ambiant dans l’Institution devient particulièrement explosif.

Réponse de l’employeur : Pas d’augmentation de la valeur du point pour 2012

L’employeur n’est pas en mesure de nous communiquer des éléments consolidés sur l’année 2011 mais s’engage à le faire rapidement. Toutefois, il peut constater que les engagements 2011 ont été globalement respectés. M. Renard réaffirme la volonté du comité exécutif de permettre une augmentation générale par une revalorisation de la valeur du point. Mais que face au contexte économique actuel et aux contraintes imposées par les ministères aucune proposition sur cette mesure ne sera faite sur 2012. Il faut prendre en compte le fait que les préconisations du protocole 2004 ne puissent plus s’appliquer et réfléchir à de nouveaux axes. Il sera donc proposé aux organisations syndicales une réflexion sur des évolutions possibles sur le cadre conventionnel et les dispositions du protocole d’accord 2004.

La CFTC entend le message de l’employeur. Nous ne sommons pas opposés à une discussion sur le sujet. Toutefois nous souhaitons avoir une plus grande lisibilité sur les objectifs affichés et sur les disponibilités. La CFTC demande à disposer d’un suivi budgétaire par branche, ainsi que d’être informé des taux de réalisation budgétaire.. En outre, il devient urgent de trouver de nouveaux leviers de progression salariale pérenne qui permettent de prendre en compte les compétences des agents et leur implication

Le directeur de l’Ucanss entend les demandes des organisations syndicales sur l’urgence de la situation 2 réunions sont prévues les 17 et 23 janvier

La CFTC participera à ces négociations. Nous défendrons les intérêts du personnel.et serons vigilants sur les propositions qui doivent permettre une progression du pouvoir d'achat pour tous.