Blog de l'Union Départementale CFTC-PSE du Rhône
Politique de rémunération : 5eme round et fin du match
L employeur a revu sa copie et propose
► Abandon de l’ extension de la prime de résultat aux niveaux 6 et 7
► Abandon de l’ attribution de Points d’expérience ( ancienneté )
Proposition :
◊ Attribution de 5 points sur coefficients de qualification pour l’ ensemble des personnels à l’ exception des praticiens conseils qui sont en attente de propositions suite négociations .
Avec effet au 1erMai 2012 .
La CFTC entend cette proposition qui privilégie une mesure générale
Pour autant. ,nous constatons que l’ accord 2004 a démontré ses limites et qu’ il devient urgent d’ entamer de véritables négociations sur une politique de rémunération cohérente répondant aux exigences d’ aujourd’hui.
/https%3A%2F%2Fassets.over-blog.com%2Ft%2Fcedistic%2Fcamera.png)
/http%3A%2F%2Fci6.googleusercontent.com%2Fproxy%2FQRf-8TiuNSUGyNw-PED4uLK1GAma4yJT2rhbhEZNxmwTIGb04laz_ixmay7Op-a_MzRm-q7uR1QgA0Jy7NDhQ0w%3Ds0-d-e1-ft%23http%3A%2F%2Fwww.cftc.fr%2Fe_img%2Fchapitres%2Fshim.gif)