Blog de l'Union Départementale CFTC-PSE du Rhône
LES VALEURS CFTC RECONNUES ET MISES EN VALEUR
Réunis à La Rochelle cette semaine, les militants CFTC de la Fédération protection sociale et emploi ont réussi leur congrès.
La vitalité et la belle jeunesse de nombre de militants et militantes, leur dynamisme et leur générosité sont de bonne augure pour l'avenir de la CFTC. Leur engagement et l'harmonie dans les relations avec les plus anciens dont la constance dans l'action syndicale doit être saluée, sont gages d’efficacité.
Conscients des enjeux cruciaux pour les trois ans à venir, les conseillers ont décidé des orientations pour la CFTC :
◊ Processus de réorganisations des réseaux :
Suite à une présentation d’ une étude sur les impacts sur la santé des salariés , il a été pointé par le congrès de nombreux dysfonctionnements dans le cadres des réorganisations des réseaux de l’ ensemble des branches de la Protection sociale notamment l’ insuffisance de communication des directions d’ organismes ayant pour effet un manque de visibilité portant sur un politique commune à chaque branche .
La CFTC regrette l’ absence de bilans d’ étape et souligne une insuffisance de consultation des IRP . la CFTC revendique également l’ importance d’ une mise en place de dispositifs conventionnels de fin de carrière passant par une analyse de l’ évolution des métiers et une politique volontariste de remplacement des départs .
La CFTC sera très attentive à la renégociation de l’ accord sur le droit syndical et mettra tout en œuvre pour conserver voire améliorer les acquis malgré l’application de la loi scélérate d’ Août 2008 .
La CFTC revendique un accord national sur le Télé Travail afin d’ harmoniser les pratiques discordantes des organismes locaux .
◊ Convention collective
L’évolution indispensable de certains éléments de la CCN d 1957 passe par l’ enrichissement de certains articles vétustes ( prime de départ à la retraite , médaille du travail , prime de transport )
◊ Informatique
La CFTC considère nécessaire une réflexion en amont sur les interactivités des systèmes informatiques afin d’ éviter les nombreux et récurrents dysfonctionnements ayant des impacts négatifs sur les conditions de travail des salariés et la gestion des dossiers ( multiplication des outils , incompatibilité )
◊ Externalisation
La CFTC constate et regrette le développement anarchique . La CFTC revendique un accord national sur l’ utilisation abusive de certaines activités afin d’ harmoniser les pratiques discordantes des organismes locaux et nationaux . La CFTC souhaite sacraliser les cœurs de métier essentiels à l’ institution .
La CFTC revendique une refonte globale du protocole d’ accord de 2004 relatif à la rémunération ce qui implique obligatoirement une remise à plat de la CCN de 1995 . La CFTC souhaite tracer quelques idées forces :
La grille de classification devra concerner l’ ensemble des salariés
Avoir une durée de vie limitée
Certains principes doivent être réactivés : l’ ancienneté , le mérite , l’ automaticité , une évolution professionnelle métier inscrite dans des référentiels .
Les syndicat de base et la fédération se doive,nt d’ établir un véritable dialogue avec nos administrateurs locaux et nationaux .La fédération souhaite l’ appui et le soutien de la confédération .
Les COG doivent intégrer
La redistribution des gains de productivité dans le cadre d’ une véritable politique salariale
L’ adéquation des charges et moyens au travers d’ une politique volontariste et réaliste de la gestion des effectifs
La révision voir la suppression de certains indicateurs .
plus que jamais, notre action sera conduite par "la vie à défendre", si brillamment exposée par Pascale Coton, secrétaire générale de la Confédération, en clôture du congrès.
/https%3A%2F%2Fassets.over-blog.com%2Ft%2Fcedistic%2Fcamera.png)
/http%3A%2F%2Fci6.googleusercontent.com%2Fproxy%2FQRf-8TiuNSUGyNw-PED4uLK1GAma4yJT2rhbhEZNxmwTIGb04laz_ixmay7Op-a_MzRm-q7uR1QgA0Jy7NDhQ0w%3Ds0-d-e1-ft%23http%3A%2F%2Fwww.cftc.fr%2Fe_img%2Fchapitres%2Fshim.gif)