NEGOCATIONS SALARIALES

 Un tour  pour rien …… L’EMPLOYEUR RESTE SUR SES POSITIONS

Nous en sommes à la troisième réunion sur le  sujet  et sommes  convaincus de l’impossibilité pour   l’employeur de proposer un projet novateur     et  de son obligation  de maintenir un semblant de dialogue social 

Nous constatons une redite des propositions  avec une  volonté de  renégocier  certains items  de la classification comme l’ancienneté, les points d’expérience t

Pour la CFTC la question première est de connaitre l’enveloppe budgétaire finale. En effet la CFTC exclut  une RMPP à 2.5 qui fausse d’ ores et déjà les débats et impose  une norme trop restrictive.

Nous contestons l’opposition voulue  entre  les salariés de la Sécurité sociale et  les fonctionnaires  Nous sommes face à 2 systèmes de rémunérations totalement différents. En tant que partenaires   responsables nous   revendiquons un  système  qui permette une réelle prise en compte des compétences et de l’expérience.   Mais cela doit se situer dans le cadre d’une négociation sur la classification et ne doit pas interférer  sur la négociation salariale 

Nous ne pouvons pas  cautionner une  politique qui consiste à créer des inégalités de traitement

Pour la CFTC, l’employeur doit revoir sa copie  et nous proposer une  mesure qui se rapproche de celle de  2012     Nous sommes favorables à une mesure en points sans discrimination ou exclusion

Prochaine réunion  le 12 Mars 2012